企業様からいただいたご相談により当社が実際にご紹介した事例についてご説明します。

現在販売スタッフをお探しでお困りの企業様は参考にご覧ください。

【ご依頼日】2020年9月29日

【ご依頼方法】企業様からのお電話にて依頼

【ご依頼会社】既にお取引のある、アメリカや韓国・中国・ベトナム産の衣料及び雑貨の輸出入卸を行う会社.

【ご依頼希望条件・内容他】

【期間】10/8～11

【場所】新宿の百貨店デパート

【取り扱いアイテム】メンズカジュアル（キレイ目ワークブランド）

【人物要望】ブランドの雰囲気に合った方

【販売接客経験】必要

【当社で行った人材の手配方法】あらためて当社コンサルタントが企業様のHPにて募集ブランドの概要を確認しました。（アイテム、ブランドコンセプト、扱い商品など）

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自社ホームページ内の求人情報を作成（ご依頼条件に間違いないか・ご依頼希望条件を満たす求職者の方に興味を持ってもらうフレーズ、キャッチコピーの構成他）

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ご依頼当日中公開。同時に求人検索サイト(indeed、求人ボックス、スタンバイ等）にも掲載。

同時に登録者からも適任者を探す。

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【経過】10/1男性のAさん案件応募｡10/2来社面接｡条件ややる気などをしっかりと確認。

【紹介】求職者Aさんの履歴書を企業者様にメールにて送り､電話口頭でも説明・紹介｡

【結果】2日後にメールにて採用の連絡｡

【入店詳細】企業様から改めてメールにて入店詳細をいただき､求職者Aさんへ伝える｡

【就業】2020年10月8日　就業開始

★ご紹介の振り返り

ご依頼日からオープンまでの日にちが近く、すぐに求人募集をかけました｡公開後すぐに応募が何件か入りました｡その中で､ブランドイメージに合う､全日程のできる男性のAさ決定致しました｡はきはきと爽やかな印象で､経験もやる気もあり好印象でしたので､すぐに企業様へお話しました｡履歴書を提出してから､2日後には採用結果が出ましたので､企業様､弊社共に安心でき､スムーズに入店できました｡また､採用が決まってから､Aさん自身、事前に売場を下見にいくなど､やる気と仕事に対する姿勢を感じ､安心して送り出すことができました｡

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